Qualité de vie au travail
Que chacun.e se sente bien dans ses baskets !
Garantir un environnement de travail inclusif, épanouissant, stimulant et bienveillant fait partie de nos engagements au quotidien.
Diversité & inclusion
Cela commence dès le recrutement. Accueillir tous les talents
sans distinction d'origine, de genre, d'âge, d'orientation ou de situation
de handicap, est un principe fondamental de notre culture.
Nous valorisons la diversité des profils et des parcours,
convaincus qu'elle est une véritable richesse pour le collectif.
Nous agissons concrètement en faveur de l'inclusion des personnes
en situation de handicap : aménagements de postes adaptés
en collaboration avec la médecine du travail et Cap Emploi,
recrutement de 1,33 % de collaborateurs reconnus travailleurs
handicapés (RQTH), et participation annuelle au DuoDay,
qui permet à des personnes en situation de handicap de découvrir
nos métiers au plus près de nos équipes.
Écoute & évolution
Mais l'inclusion ne suffit pas. Le bien-être se cultive aussi dans la durée, à travers l'écoute, la reconnaissance et la possibilité de grandir. La proximité hiérarchique permet à chacun.e de faire régulièrement le point sur son parcours, ses envies et ses besoins. En 2024, 90 % de nos collaborateurs ont suivi au moins une formation, et plusieurs ont évolué vers de nouvelles responsabilités.
Management participatif
Et parce que nous croyons à la force du collectif, nous misons également sur un management participatif. Comités de coordination, échanges réguliers ou encore ateliers en intelligence collective permettent à chacun.e de contribuer activement à la vie et à l'évolution de l'entreprise.
Management participatif
Et parce que nous croyons à la force du collectif, nous misons également sur un management participatif. Comités de coordination, échanges réguliers ou encore ateliers en intelligence collective permettent à chacun.e de contribuer activement à la vie et à l'évolution de l'entreprise.
Action concrètes
Enfin, nous multiplions les actions concrètes pour favoriser une vraie qualité de vie au travail : télétravail lorsque le poste le permet, moments conviviaux, communication interne fluide, modernisation des espaces de pause et des surfaces de vente, prise en charge de la mutuelle à 80%, initiatives bien-être… Autant de leviers pour construire ensemble un cadre de travail à la fois positif, durable et humain.
Engagement sociétaux
Un rôle à jouer dans la vie de notre territoire
Nous croyons qu'une entreprise a un rôle à jouer dans la vie de son territoire. Présents à Poitiers, Limoges, Chartres et Orléans, nous nous engageons chaque jour pour faire vivre le tissu local, aux côtés des acteurs économiques, associatifs et éducatifs.
Réseaux professionnels
Actifs au sein de réseaux professionnels et institutions locales (CJD, MEDEF, Poitiers le Centre…), nous contribuons à renforcer l'attractivité du territoire et à défendre les intérêts des acteurs locaux. Notre lien au territoire, c'est aussi une envie de faire progresser les idées. En accueillant les adhérents du MEDEF ou en devenant partenaire du Top des Entreprises, nous créons des synergies et valorisons l'entrepreneuriat local.
Soutien associatif
Nous soutenons avec la même énergie les associations sportives, solidaires ou éducatives telles que Poitiers Basket 86, club de motoball, 4L Trophy, Emmaüs, Papiole, TEDxPoitiers… Dons, sponsoring, partage de compétences : chaque geste compte.
Emploi local
L'emploi est au cœur de notre engagement. 75 collaborateurs font vivre notre activité au quotidien, et nous recrutons régulièrement, sans distinction d'âge ou de parcours, en lien avec les missions locales et forums de l'emploi locaux.
Formation des talents
Former les talents de demain est tout aussi essentiel. Nous accueillons des stagiaires (de 3e, 2nde, etc.), participons à des jurys d'examen, soutenons des projets étudiants (défilés de mode…), et contribuons aux réflexions sur l'enseignement supérieur, notamment via notre participation à l'élaboration du Schéma Local d'Enseignement Supérieur, de Recherche et d'Innovation (SLESRI).
Engagement individuel
Enfin, au-delà des actions collectives, nos collaborateurs s'engagent aussi individuellement. Certains accompagnent les jeunes en difficulté vers l'emploi via 100 chances 100 emplois, et d'autres siègent aux Prud'hommes en tant que conseillère du collège des employeurs. Chacun agit selon ses convictions, toujours dans un esprit de partage et d'entraide.
Donner de notre temps, de notre énergie, de nos idées ou de nos ressources : c'est notre façon à nous de faire entreprise autrement, au service d'un territoire plus solidaire, plus dynamique, et plus humain.
Engagements environnementaux
Pour une mode et un monde plus responsable
Sensibiliser, recycler, réemployer, optimiser les ressources. Au sein du Groupe Carmel, nous sommes convaincus qu'un autre modèle est non seulement possible, mais nécessaire, pour une mode et un monde plus responsable.
Sensibilisation
Tout commence par la sensibilisation, en interne comme en externe. Nos collaborateurs ont suivi une formation « Texticologie » pour comprendre les impacts de l'industrie du prêt-à-porter sur notre monde et adopter les bons gestes du quotidien. Cette prise de conscience se diffuse auprès de nos clients à travers des conseils d'entretien visant à prolonger la durée de vie des vêtements, ou encore via notre partenariat avec le Festival de la Mode Responsable à Poitiers, qui rassemble le grand public et les professionnels autour des enjeux d'une mode durable. Car informer, c'est déjà transformer.
Économie circulaire
Mais nous allons plus loin, en facilitant la circularité pour allonger le cycle de vie de nos vêtements et chaussures. Depuis 2022, notre service RE-VÊTIR, et nos fabuleuses couturières, redonnent une seconde vie aux vêtements grâce à la réparation et à la customisation. Nos invendus, eux, trouvent preneurs en boutique lors des soldes et braderies ou via des dons à des associations (Emmaüs, IDEF, EBE Papiole, etc.). Côté équipements de protection (EPI), nous mettons à disposition des bornes de collecte pour permettre leur réemploi ou leur recyclage local, en partenariat avec Origin, Tisséna et le dispositif Écologie industrielle et territoriale de Grand Poitiers. Rien ne se perd : harnais, chaussures de sécurité ou textiles deviennent de nouvelles ressources, et parfois même pour des créations d'upcycling solidaire.
Réduction des ressources
